Подписано цифровой
подписью: Витюгова Лариса
Николаевна
DN: cn=Витюгова Лариса
Николаевна, o=МАДОУ
"Детский сад 3",
ou=Заведующий,
email=vpds3@yandex.ru, c=RU
Дата: 2023.01.26 14:35:28 +05'00'

1. Общие положения
1.1. Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский
сад № 3» разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от
02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации",
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"
с изменениями на 16 апреля 2022 года, Приказом Министерства Здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников…»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми актами,
Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного образовательного
учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской
Федерации.
1.2. Данные «Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад №
3» регламентируют порядок приёма на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников детского сада, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в МАДОУ
«Детский сад № 3» (далее - Правила) способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским
садом с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего
деятельность согласно «Положению об общем собрании работников МАДОУ «Детский сад
№ 3», и по согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного
учреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива МАДОУ «Детский сад № 3».
2. Порядок приема на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
МАДОУ «Детский сад № 3»
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МАДОУ «Детский сад № 3».
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в МАДОУ «Детский сад № 3». Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор вступает
в силу с момента подписания сторонами, если иное не оговорено в самом договоре.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.3. Заведующий МАДОУ «Детский сад № 3» назначается и увольняется
администрацией ГО Верхняя Пышма. Заместитель заведующего по воспитательнообразовательной работе, педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал,
служащие, назначаются и увольняются заведующим ДОУ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник должен предъявить (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 01.01.2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1
ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета
(страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации").
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление от лица, поступающего на работу на имя работодателя;
- оформляется приказ работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора (контракта). Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора;

- работник знакомится под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника коллективным договором;
- оформляется личное дело на работника (личная карточка работника формы Т-2):
копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования, документа воинского учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документа об
образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний; справка о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении и копии дополнительных документов,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ).
2.1.6. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.7. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении,
в том числе и после увольнения, 50 лет.
2.1.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.1.9. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка.
2.1.10. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.1.11. Все записи о поступлении на работу, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, награждениях работодатель должен вносить в трудовую книжку не позднее
5 рабочих дней с момента события, а об увольнении – в день увольнения. Записи
производятся на основании изданного до того приказа (о приеме, переводе, награждении и
пр.) или документа о получении квалификации и должны точно соответствовать тексту
этого приказа, документа. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном
образовательном учреждении как документы строгой отчетности.
2.1.12. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.13. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.

2.1.14. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей
в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.15. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.16. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.17. При приеме работника на работу руководитель ДОУ обязан
- разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- ознакомить под роспись с учредительными документами и локальными правовыми
актами ДОУ (Уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной
безопасности и другими нормативно-правовыми актами).
2.1.18. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- лиц, заключающих договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе.
2.1.20. При неудовлетворительном результате испытания заведующий МАДОУ
«Детский сад № 3» имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.21. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.2. Перевод работника на другую работу
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.2.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.2.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.2.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.2.5. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом
заведующего ДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника
(за исключением случаев временного перевода).
Перемещение работника по одной должности в пределах ДОУ, если это не
влечет существенного изменения условий труда, может осуществляться без согласия
работника.
2.2.7. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.2.8. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях

простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если данные обстоятельства вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод
на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника. При этом оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.3. Порядок отстранения от работы
2.3.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- не применения выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
2.3.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.4.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

основаниям,

2.4.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ);
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при
этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;





совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

- Совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- Принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- Однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- Представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
- Предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.4.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.4.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.4.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.4.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи
73 ТК РФ).
2.4.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.4.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада
2.4.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора

2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140
ТК РФ. По письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и
в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника,
а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;

- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев, с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения
трудового коллектива.
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
организовать их питание;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний среди работников дошкольного образовательного учреждения и
воспитанников;
- разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
- совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
- своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы
(способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета
педагогов, производственные и оперативные совещания, своевременно рассматривать
критические замечания и сообщать о принятых мерах);
- проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые
условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
4.2. Администрация имеет право:
- представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
- давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
-повышать свою профессиональную квалификацию;
-иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
-соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;

- бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного
учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- добросовестно работать, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все рабочее
время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
- незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ;
- проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуальный подход к каждому ребенку;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
- систематически повышать свою квалификацию;
- - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию,
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима
работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика;
- работник обязан сообщить заведующей или заместителю заведующего о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии
на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть
направлено устно или письменно, по телефону или электронной почте.
- любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения заведующей.
- отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующей. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия. Заведующая в
случае согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
- обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;

- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания, осуществлять свою деятельность в
соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
- посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
- участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды, учувствовать в конкурсах;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию
на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об
образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий

работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;

- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы (ст. 335 ТК РФ);
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательных
отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
-использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.

5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
-присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье) с 7.00 до 19.00 часов.
6.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать для педагогических
работников 36 часов, для остальных 40 часов в неделю.
6.3. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и
утверждаются приказом заведующего МАДОУ «Детский сад № 3» по согласованию с
выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под
личную роспись.
6.5 Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
МАДОУ «Детский сад № 3» с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.6. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше. В случае, если работник не может явиться на работу по
уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим
предоставлением оправдательных документов.
6.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника,
работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.9. К работе в ночное время, сверхурочной работе не допускаются: беременные
женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет,
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
сотрудника и только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ или по согласованию с
первичной профсоюзной организацией. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

инвалиды, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка
в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться
к сверхурочной работе только при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.10. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни разрешено в
случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, а в других случаях только с письменного
согласия работника и с учетом мнения первичной выборного органа первичной
профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их
письменного согласия при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные и
праздничные дни.
6.11. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии
с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется
приказом Управления образования, другим работникам - приказом по дошкольному
образовательному учреждению.
6.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МАДОУ «Детский сад № 3». По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). Разделение отпуска,
предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год,
а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
6.14. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника.
6.15. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня
до наступления отпуска.

6.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет – до
14 дней;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет– до 14
дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14 дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
6.18. В соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж, дающий право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по
просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14
календарных дней в течение рабочего года.
6.19. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.20. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работников МАДОУ «Детский сад № 3» осуществляется в
соответствии с «Положением об оплате труда в МАДОУ «Детский сад № 3»,
разработанным и утвержденным, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников.
7.3. Учебная нагрузка работникам устанавливается не ниже ставки. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливает только с письменного согласия работника;
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. При наличии средств устанавливаются дифференцированные доплаты и
надбавки к должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие
показатели в труде, а также за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью.
7.6. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого
месяца.
7.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.10. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о распределении выплат стимулирующего характера
работникам».
7.11. Оплата простоев не по вине работника производится в размере 2/3 тарифной
ставки /оклада/ в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
7.12. При оформлении больничного листа сотрудник, должен сообщить об этом
заведующему МАДОУ «Детский сад № 3» любым доступным способом (звонок по
телефону, сообщение, электронное письмо и т.д.). После закрытия больничного
необходимо также сообщить номер больничного листа, любым доступным способом.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется автоматически по факту закрытия
листка нетрудоспособности.
7.13. Минимальный размер больничного рассчитывается, исходя из минимального
размера оплаты труда (МРОТ). При страховом стаже от 5 до 8 лет размер выплаты по
больничному составит 80% от среднего заработка, а при страховом стаже до 5 лет - 60%. В
100% размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по
уходу за детьми до семи лет включительно.
7.14. Выплата по больничному рассчитывается, исходя из среднего заработка
работника за два календарных года. Два года или один год этого расчетного периода теперь
можно заменить, если сотрудница в это время находилась в отпуске по беременности и
родам или в отпуске по уходу за ребенком. Замена лет возможна только по заявлению
работника и, если это приведет к увеличению размера пособия.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.





9. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий МАДОУ «Детский
сад № 3» имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с п.3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации;
- представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
ДОУ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,




нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.6. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.7. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
(ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4
ст.193 ТК РФ).
9.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.11. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
(ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.14. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.15. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.16. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.17. Заведующий МАДОУ «Детский сад № 3» имеет право привлекать работников
к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10. Медицинские осмотры. Охрана здоровья.
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в МАДОУ «Детский сад № 3» в
соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
- наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции;
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет контроль над соблюдением требований
санитарных норм в МАДОУ «Детский сад № 3».
10.4. Работникам, для прохождения диспансеризации предоставляется 1 день с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
10.5. В соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. №
100-УГ (с изменениями внесенными Указом Губернатора Свердловской области от
27.10.2021 N 616-УГ) для принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работники МАДОУ «Детский сад № 3» по их
заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы
при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV).
11. Охрана труда
11.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников (Статья 214 ТК РФ).

11.2. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда;
- организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и
проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления,
органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового информации и документов в
соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом
требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм);
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в сфере охраны труда, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства в целях проведения проверок условий и охраны труда,
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
-выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
- при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя, работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья
работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории.
- приостановление работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких
рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному

классу условий труда. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований,
послуживших установлению опасного класса условий труда. При этом работникам,
занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные п. 3 ст. 216.1
ТК РФ. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
11.3. Работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, и его территориальным органам
(государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации);
- отстранить от работы сотрудника за не применение выданных ему в
установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является
обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
11.4. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны
труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

11.5. Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на
его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
- на санитарно-бытовое обслуживание в соответствии со ст. 216.3 ТК РФ. В этих
целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, организуется медкабинет, укомплектованный
аптечками для оказания первой помощи. Перевозка в медицинские организации или к месту
жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится
за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ.

12. Особенности приема на работу государственного (муниципального)
служащего.
12.1 Гражданин, который ранее замещал должности государственной или
муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы
обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей
службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального
закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон № 273-ФЗ).
Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в
соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые
нормативными правовыми актами Российской Федерации перечни. Под ними следует
понимать перечни, изданные во исполнение Закона № 273-ФЗ.
Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином,
замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить
представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о
заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ). Данная обязанность
возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по
совместительству независимо от размера заработной платы и организационно-правовой
формы организации-работодателя (п.п. 62-64 Методических рекомендаций).
Вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет
после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места
работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых
договоров.
Двухлетний срок, указанный в ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ, может начинаться в том
числе и с момента перевода с должности, входящей в перечень, устанавливаемый
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового)
договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем
заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома
или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если
последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший
следующий за ним рабочий день.
Сообщение должно быть направлено с соблюдением Правил сообщения
работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение
работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми
актами Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.01.2015 № 29 (далее – Правила № 29) (ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ).
В случае, когда орган, в котором они замещали должности государственной
(муниципальной) службы, упразднен или реорганизован сообщение необходимо направить
в государственный (муниципальный) орган, выполняющий функции реорганизованного
(упраздненного) органа. Если функции реорганизованного (упраздненного) органа
распределены между несколькими органами, направить сообщение можно в любой из них.
12.2. Требования к сообщению
Сообщение оформляется на бланке учреждения, подписывается его руководителем
или уполномоченным лицом, которое подписало соответствующий договор. Подпись
заверяется печатью учреждения или печатью кадровой службы.

В сообщении необходимо указать следующие сведения (п. 5 Правил № 29):
- фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (при изменении Ф.И.О.
указываются прежние);
- число, месяц, год и место рождения гражданина;
- должность государственной или муниципальной службы, которую замещал
гражданин непосредственно перед увольнением (по сведениям, содержащимся в трудовой
книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных ст. 66.1 ТК РФ, за
период прохождения государственной или муниципальной службы);
- наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное).
В сообщение включается также дополнительная информация в зависимости от того,
какой договор был заключен с бывшим государственным или муниципальным служащим
(п. п. 6, 7 Правил № 29).
Если заключен трудовой договор, сообщение необходимо дополнить следующими
сведениями (п. 6 Правил № 29):
- дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме
гражданина на работу;
- дата заключения договора (вносится дата начала работы) и срок, на который он
заключен (для срочного трудового договора - срок его действия);
- наименование должности в соответствии со штатным расписанием, структурное
подразделение организации (при наличии);
- должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой
работы).
Способ направления сообщения Правилами № 29 не определен, поэтому работодатель
вправе определить его самостоятельно. Минтруд России рекомендует направлять такое
сообщение по почте заказным письмом с уведомлением либо доставлять непосредственно
в государственный (муниципальный) орган. Это позволит работодателю подтвердить, что
сообщение им направлено (п. 58 Методических рекомендаций).
12.3. Административная ответственность работодателя
Работодатель (заказчик работ или услуг) может быть привлечен к ответственности в
соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ за несообщение либо несоблюдение порядка сообщения
о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, ранее
замещавшим должность государственной или муниципальной службы, которая включена в
перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Этой статьей предусмотрено наложение административного штрафа:
- на граждан - в размере от 2 000 до 4 000 руб.;
- на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 руб.;
- на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.
Если у работодателя (заказчика работ или услуг) нет данных (например, бывший
служащий не сообщил их при трудоустройстве, не предъявил трудовую книжку или
сведения о трудовой деятельности) о том, что в течение предшествующих трудоустройству
двух лет гражданин замещал должность государственной (муниципальной) службы,
включенной в соответствующий перечень, то состав административного правонарушения
по ст. 19.29 КоАП РФ отсутствует.
Несоблюдение бывшим служащим при заключении договора ограничений и
обязанностей, установленных для него ч. 1, 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, не является
основанием для привлечения работодателя (заказчика работ или услуг) к ответственности
по ст. 19.29 КоАП РФ (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N
46).
К должностным лицам, которые могут быть привлечены к ответственности по ст.
19.29 КоАП РФ, относятся:

- руководитель организации;
- уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со
стороны работодателя
Следует иметь в виду, что привлечение должностного лица к ответственности по ст.
19.29 КоАП РФ не освобождает от ответственности за соответствующее правонарушение
организацию и наоборот.
Срок давности для привлечения к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ составляет 6
лет. Он начинает течь со дня, следующего за днем совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5
КоАП РФ).
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или
муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12
Закона № 273-ФЗ, влечет прекращение трудового (гражданско-правового) договора (ч. 3 ст.
12 Закона № 273-ФЗ). Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч.
1 ст. 84 ТК РФ).
12.4. Типовые ситуации конфликта интересов
Выполнение отдельных функций государственного управления в отношении
родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность
государственного служащего
1.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций
государственного управления и/или в принятии кадровых решений в отношении
родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность
государственного служащего
Выполнение иной оплачиваемой работы
1.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана
личная заинтересованность государственного служащего, выполняют или собираются
выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового
договора в организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет
отдельные функции государственного управления.
2.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана
его личная заинтересованность, выполняют оплачиваемую работу в организации,
предоставляющей платные услуги другой организации, в отношении которой
государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного
управления.
3.
Государственный служащий на платной основе участвует в выполнении работы,
заказчиком которой является государственный орган, в котором он замещает должность.
4.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана
личная заинтересованность государственного служащего, выполняет оплачиваемую работу
в организации, которая является материнской, дочерней или иным образом
аффилированной с иной организацией, в отношении которой государственный служащий
осуществляет отдельные функции государственного управления.
Принятие решений о закупке товаров, выполнении услуг
1.
Государственный служащий участвует в принятии решения о закупке
государственным органом товаров, являющихся результатами интеллектуальной
деятельности, исключительными правами на которые обладает он сам, его родственники

или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного
служащего.
Владение ценными бумагами, банковскими вкладами
1.
Государственный служащий и/или его родственники владеют ценными бумагами
организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные
функции государственного управления.
2.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций
государственного управления в отношении банков и кредитных организаций, в которых сам
государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана его
личная заинтересованность, имеют вклады либо взаимные обязательства, связанные с
оказанием финансовых услуг (кредитные обязательства, оказание брокерских услуг по
участию в организованных торгах на рынке ценных бумаг и др.).
Получение подарков и услуг
1.
Государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного
управления в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляют ему,
его родственникам или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность
услуги, в том числе платные.
2.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана
личная заинтересованность государственного служащего, получают подарки или иные
блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных
расходов и т.д.) от физических лиц и/или организаций, в отношении которых
государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции
государственного управления.
3.
Государственный служащий получает подарки от своего непосредственного
подчиненного.
Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными
разбирательствами
1.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций
государственного управления в отношении организации, перед которой сам
государственный служащий и/или его родственники имеют имущественные обязательства.
2.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций
государственного управления в отношении кредиторов организации, владельцами или
работниками которых являются родственники государственного служащего.
3.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций
государственного управления в отношении организации, которая имеет имущественные
обязательства перед государственным служащим, его родственниками, или иными лицами,
с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
4.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана
личная заинтересованность государственного служащего, участвуют в деле,
рассматриваемом в судебном разбирательстве с физическими лицами и организациями, в
отношении которых государственный служащий осуществляет отдельные функции
государственного управления.
Взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с
государственной службы

1.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций
государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или
работником которой он являлся до поступления на государственную службу.
2.
Государственный служащий ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения
с государственной службы на работу в организацию, в отношении которой он осуществляет
отдельные функции государственного управления.
Нарушения запретов, установленных законодательством
1.
Государственный служащий получает награды, почетные и специальные звания (за
исключением научных) от иностранных государств, международных организаций, а также
политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
2.
Государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу в организациях,
финансируемых иностранными государствами.
3.
Государственный служащий в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий
обнаруживает нарушения законодательства. Государственный служащий рекомендует
организации для устранения нарушений воспользоваться услугами конкретной компании,
владельцами, руководителями или сотрудниками которой являются родственники
государственного служащего или иные лица, с которыми связана личная
заинтересованность государственного служащего.
4.
Государственный служащий использует информацию, полученную в ходе
исполнения служебных обязанностей и временно недоступную широкой общественности,
для получения конкурентных преимуществ при совершении коммерческих операций.
13. Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией МАДОУ
«Детский сад № 3» совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
12.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представлены как
образец и являются локальным нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с первичной профсоюзной организацией и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной
образовательной организацией.
12.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работники МАДОУ «Детский сад № 3». При приеме на работу (до подписания
трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с настоящими правилами
под роспись.
12.5 Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 12.3. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.7. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 3». Лист ознакомления
Дата

ФИО

Дата
рожд.

Должность

Подпись

Дата

ФИО

Дата
рожд.

Должность

Подпись